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关于我

我出生于一个普通农民的家庭,父母是淳朴正直的农民,都具有善良,勤劳的品格,他们给了我良好的启蒙教育,培养我劳动的习惯,教给我做人的道理,从父母身上我学会了艰苦朴素,勤俭节约,吃苦耐劳,乐于助人的良好品格。我风风雨雨,走过了一段坎坷的人生路。昨天的记忆永难忘却,今天更是我的不懈追求。

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广西桂林市资源县上千人上访向政府讨要绩效工资(转载)  

2015-01-26 14:37:16|  分类: 社会看点 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    2015年元月20、21日两天,广西资源县上千名教师集结县政府讨要绩效工资,口号震天,声势浩大,。。。。众所周知,国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》旨在用绩效工资的方式来解决义务教育教师的待遇和福利问题,从而确保教师平均工资水平不低于当地公务员。不可否认,这对我国相当一部分义务教育教师来说是一个好消息,他们可以在拿到基本工资之外还能拿到绩效工资。毫不夸张的说,该《意见》是在贯彻落实义务教育法、深化事业单位收入分配制度改革、解决教师待遇历程上具有里程碑意义的大事。但是,此《意见》并没有从根本上找到教师和公务员待遇差距的根本所在,到了实施上,则出现了问题:制约教师工资水平的最大障碍是当地的财政,对于这一点,《意见》并没有完全考虑进去。我国教师的工资水平因地区经济发展的不平衡性而呈现出“多样性”的特点,穷地方穷的是老师而不是公务员。教师法有明确规定:“教师工资不得低于公务员的工资。”而教师工资依赖于地方政府的财政已经成为不争的事实,这样的情况之下,该《意见》只是一个只治标不治本的空架子!
  这次资源县的教师讨薪事件是对《教师法》实施以来的一次集体抗议,也是对公务员绩效工资的抗议。公务员有绩效工资,教师也有绩效工资,看起来是平等的,但本质上却有很大的差别,这就如同公务员有工资、教师也有工资一样,工资和工资又是不能比的。即使公务员的工资、绩效就算和教师是平等的水平,公务员也会出现更多的新的形式的福利,教师却不能。权力部门和服务部门是两种不同性质的机构,而绩效是不可能阻断权力的扩张的!-教师在巨大压力下辛苦工作却拿不回绩效工资,苦苦挣扎在社会的底层,让教师情何以堪?

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